숙박 O2O 스타트업 야놀자는 서울산업진흥원의 일자리교육네트워크사업 협력기관으로 선정, 중소형 호텔 일자리 확대 및 고급 인재 발굴을 위한 업무협약을 체결했다고 13일 밝혔다. 야놀자는 일자리 교육 네트워크 사업으로 선정됨에 따라, 취업에 어려움을 겪고 있는 중장년층과 경력단절 여성, 결혼이주여성 등 사회 취약 계층에 1대1 인재 매칭 서비스, 취업정보 제공 등을 바탕으로 취업을 지원할 예정이다. 교육은 야놀자 내 숙박 전문인력 양성을 담당하는 ‘야놀자 아카데미’가 맡게 된다. 야놀자 아카데미를 통해 교육을 받은 이들은 ‘하우스키핑 코디네이터’라는 이름의 신 직업군…

기업의 성장은 필연적으로 초기에 가지고 있었던 혁신적 DNA를 퇴색시킨다. 그러나 몇몇 기업은 거대기업으로 성장한 후에도 그 혁신성을 유지하며, 끊임없는 혁신을 통해 더욱 다음 단계로의 혁신을 이어간다. 그와 같은 기업의 대표적 예인 Google의 사례를 통해, 어떻게 하면 우리의 기업 역시 그들과 같이 ‘지속적인 성장’과 ‘끊임없는 혁신’이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는지를 함께 살펴보고자 기획된 본 시리즈는 지난주에는 “혁신의 토대로서의 기업의 체계(System)”를 다루었다. 본 편에서는 혁신을 위한 두 번째 필수 조건을 살펴본다.  …

선발 전공자의 관점에서 모집(recruitment)에서 고려해야 하는 점과 이력서 고르기부터 시작해 실제 사람을 선발하는 방법에 대한 도움말

당신의 창업과 스타트업의 가치가 궁금하다. 할 말 많은 당신과 함께, 대한민국 스타트업의 인재 발굴과 창업 활성화를 위해 ‘beSUCCESS’와 채용포털 ‘잡코리아’가 스타트업의 경쟁력에 관한 이번 설문조사를 준비했다.

“사장은 스타트업 초기에 업무 시간의 50% 이상을 좋은 사람을 채용하는 데 써야 합니다.” 내가 가장 존경하는 실리콘 밸리 VC인 비노드 코슬라가 남긴 의미심장한 말이다. 그는 또한 한발 더 나가 나머지 50% 시간은 채용한 인력이 계속 회사에 남게 하는 데 써야 한다고 조언했다.