존경받는 리더, 그들은 무슨 말을 남겼는가
10월 21, 2014

리더의 길은 외롭고, 쉽지 않다. 한 단면을 통해 존경받는 리더의 모든 것을 알기는 어렵지만, 그들의 삶을 이끈 동력이 무엇이었는지를 배우는 것은 별다른 교과서를 가지고 있지 못한 세상 모든 리더들에게 큰 도움이 될 것이다. 오늘은 그들의 육성이 담긴 영상 인터뷰를 통해 존경받는 리더에 대한 인사이트를 전한다. 

1. 티브 잡스 (Steve Jobs / 1955~2011)

"훌륭한 인재들은 스스로를 관리합니다. 그들은 남의 관리를 필요로 하지 않죠. 무엇을 해야하는지 아는 순간 그들은 어떻게 해야하는지 스스로 알아냅니다. 관리가 필요 없는 거죠. 그들에게 필요한 것은 공통된 비전입니다. 그것이 리더십의 본질입니다. 리더십이란, 비전을 갖고 그것을 알아듣기 쉬운 말로 설명하여 그 비전에 대한 신념의 일치를 이끌어내는 능력입니다."



영상 콘텐츠 제작: Mikey Lee

2. 잭 마 (Jack Ma / 1964~)

"우리는 국내 시장과 싸우는 것이 아닙니다.  우리의 경쟁사는 미국에 있습니다.  그리고 실리콘밸리의 하드워킹(Hard working) 정신을 배워야 합니다. 대충해서는 절대 우리가 원하는 것을 달성할 수 없어요. 우리 알리바바는 2002년도 IPO를 갈 것입니다."


3. 사이먼 사이넥 (Simon Sinek / 1973~)

"위대한 리더가 되는 것은 마치 부모가 되는 것과 같습니다. 대단한 부모가 되는 방법을 생각해보세요. 원하는게 뭡니까? 무엇이 대단한 부모를 만드나요? 우린 아이들에게 기회와 교육, 그리고 훈육을 그들이 필요로 할 때 줘야합니다. 그래서 그들이 성장했을 때 우리보다 더 많은 것들을 이룰 수 있게요. 위대한 리더들도 똑같은 것을 원합니다. 그들은 사람들에게 기회와 교육, 그리고 훈육을 필요할 때 제공하고 싶어합니다. 자신감을 세우고, 시도하고 실패할 기회를 주어서 우리가 생각하는 것보다 더 많이 이룰 수 있게끔 말입니다."

4. 손정의 (Son Masayoshi / 1957~ )

"저는 19살때 인생 50년 계획이라는 것을 만들었습니다. 20대에 이름을 알리고, 회사를 세운다. 30대에 사업자금을 모은다. 1000억 엔, 2000억 엔. 40대에 한 판 승부를 한다. 50대에 사업을 완성하고 60대에 상속한다. 지금 52살, 60살이되면 다음 경영진에게 바톤을 넘겨야 합니다. 앞으로는 정보혁명으로 사람들을 행복하게 하기 위해 동지를 늘려나갈 계획입니다."

5. 리처드 브랜슨(Richard Branson / 1950~)

"리더는 어떤 일을 진행할 때 모든 고려 가능한 최악의 상황을 대비하고 시작해야 합니다."


정현욱
CEO of Tech Digital Media, beSUCCESS

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